ZFA Stundenlohn 2026: So viel solltest du pro Stunde verdienen

Dein Gehalt steht als Monatsbetrag im Vertrag, aber die ehrlichste Zahl ist der Stundenlohn. Er macht Gehälter vergleichbar, egal ob du 25, 32 oder 39 Stunden arbeitest, und er zeigt dir sofort, ob dein Arbeitgeber fair zahlt. Viele ZFA kennen ihren eigenen Stundenlohn nicht, und genau deshalb fällt oft erst spät auf, dass er zu niedrig ist.

In diesem Artikel rechnest du deinen Stundenlohn in einer Minute aus, vergleichst ihn mit Mindestlohn, Durchschnitt und Tarif und erfährst, was du tun kannst, wenn deine Zahl zu niedrig ausfällt.

So berechnest du deinen Stundenlohn als ZFA

Die Faustformel "Monatsgehalt geteilt durch Stunden mal Wochen" führt in die Irre, weil ein Monat nicht genau vier Wochen hat. Arbeitsrechtlich korrekt rechnest du so:

Der Faktor 3 ÷ 13 rechnet dein Monatsgehalt auf eine Woche um, denn ein Quartal hat drei Monate und 13 Wochen. Diese Formel nutzen auch Arbeitsgerichte und Tarifverträge.

ZFA Stundenlohn: Die Vergleichswerte 2026

Damit du deine Zahl einordnen kannst, hier die wichtigsten Marken. Grundlage sind das durchschnittliche ZFA-Gehalt von rund 2.520 € brutto und die üblichen Gehaltsspannen, die wir im Artikel zum ZFA Gehalt im Detail aufschlüsseln:

Zwei Marken solltest du dir merken. Erstens den gesetzlichen Mindestlohn von 13,90 € pro Stunde (Stand 2026). Er ist die absolute Untergrenze, auch für ZFA, auch in der Probezeit, auch in kleinen Praxen. Zweitens den Durchschnitt von rund 14,90 €. Er zeigt, wie knapp viele ZFA-Gehälter über dem Mindestlohn liegen. Der Abstand zwischen einer durchschnittlich bezahlten und einer gut bezahlten ZFA beträgt bei Vollzeit schnell 400 bis 600 € im Monat.

Monatsgehalt und Stundenlohn: Die Umrechnungstabelle

So liest du die Tabelle: Suche dein Monatsgehalt in der linken Spalte und deine Wochenstunden oben, dann siehst du deinen Stundenlohn.

Monatsgehalt (brutto)	bei 30 Std.	bei 35 Std.	bei 39 Std.	bei 40 Std.
2.200 €	16,92 €	14,51 €	13,02 €	12,69 €
2.400 €	18,46 €	15,82 €	14,20 €	13,85 €
2.600 €	20,00 €	17,14 €	15,38 €	15,00 €
2.800 €	21,54 €	18,46 €	16,57 €	16,15 €
3.000 €	23,08 €	19,78 €	17,75 €	17,31 €
3.300 €	25,38 €	21,76 €	19,53 €	19,04 €
3.600 €	27,69 €	23,74 €	21,30 €	20,77 €

An der Tabelle siehst du auch die kritische Grenze: Bei 39 Wochenstunden entspricht der Mindestlohn 2026 einem Monatsgehalt von rund 2.350 € brutto, bei 40 Stunden rund 2.410 €. Verdienst du in Vollzeit weniger, liegt dein Arbeitgeber unter dem gesetzlichen Mindestlohn. Das ist keine Verhandlungssache, sondern verboten, und du kannst die Differenz bis zu drei Jahre rückwirkend einfordern.

Warum der Stundenlohn ehrlicher ist als das Monatsgehalt

Der Stundenlohn deckt drei Dinge auf, die das Monatsgehalt versteckt.

Unbezahlte Mehrarbeit. Stehen 35 Stunden in deinem Vertrag, arbeitest du aber regelmäßig 39, sinkt dein echter Stundenlohn um rund 10 Prozent. Rechne deshalb immer mit deinen tatsächlichen Stunden. Was dir bei Mehrarbeit zusteht, liest du im Artikel zu Überstunden als ZFA.

Scheinbar großzügige Monatsgehälter bei langen Wochen. 2.800 € klingen gut. Bei einer 40-Stunden-Woche mit regelmäßigen Spätdiensten sind es 16,15 € pro Stunde, also weniger, als manche Praxis für eine 35-Stunden-Kraft mit 2.600 € zahlt (17,14 €).

Teilzeit-Benachteiligung. Dein Stundenlohn muss in Teilzeit genauso hoch sein wie in Vollzeit. Zahlt dir eine Praxis in Teilzeit anteilig weniger pro Stunde, ist das unzulässig. Die komplette Rechnung findest du im Ratgeber Teilzeit als ZFA.

Dein Stundenlohn ist zu niedrig? Das sind deine Schritte

Wenn deine Zahl unter dem liegt, was Erfahrung und Qualifikation rechtfertigen, hast du zwei Wege, und beide beginnen mit Wissen statt Bauchgefühl.

Weg 1: Verhandeln. Rechne dein Soll aus, sammle deine Argumente (Berufsjahre, Fortbildungsstunden, eigenständige Aufgaben wie Prophylaxe oder Abrechnung) und nenne eine konkrete Zahl. Wie das Gespräch gelingt, zeigt dir die Anleitung zur Gehaltsverhandlung als ZFA.

Weg 2: Wechseln. Wenn deine Praxis nicht bewegen will oder kann, zahlt eine andere. Der Fachkräftemangel ist real, und Praxen, die gute ZFA suchen, kalkulieren heute mit Stundenlöhnen, von denen du vielleicht gar nicht weißt, dass sie in deiner Region üblich sind. Auf medmingle legst du ein anonymes Profil mit deiner Gehaltsvorstellung an, und interessierte Praxen melden sich bei dir. So findest du heraus, was dein Profil wert ist, ohne dich irgendwo bewerben zu müssen.

Prüfe vorher deinen Marktwert mit dem Gehaltsrechner:

Häufige Fragen zum ZFA Stundenlohn

Was ist ein guter Stundenlohn für ZFA?

Als grobe Orientierung: Unter 15 € solltest du mit Berufserfahrung nicht liegen. 16 bis 18 € sind für erfahrene ZFA ohne Aufstiegsfortbildung ein solider Wert, mit ZMP- oder ZMF-Fortbildung sind 18 bis 21 € erreichbar. In Ballungsräumen und Spezialpraxen liegen die Werte am oberen Rand der Spannen.

Gilt der Mindestlohn auch für ZFA in der Probezeit?

Ja, ohne Ausnahme. Der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 € (2026) gilt ab dem ersten Arbeitstag, unabhängig von Probezeit, Praxisgröße oder Region. Nur für Auszubildende gilt er nicht, für sie greift die Mindestausbildungsvergütung.

Zählen Umkleide- und Vorbereitungszeiten zur bezahlten Arbeitszeit?

Zeiten, die dein Arbeitgeber anordnet oder die zwingend zur Arbeit gehören, etwa das Vorbereiten der Behandlungszimmer vor dem ersten Patienten, sind Arbeitszeit und müssen bezahlt werden. Beginnt deine bezahlte Zeit erst mit dem ersten Patienten, obwohl du 20 Minuten früher da sein musst, drückt das deinen echten Stundenlohn.

Wie finde ich heraus, was andere ZFA in meiner Region pro Stunde verdienen?

Der verlässlichste Weg ist die Kombination aus Tarifwerten (als Untergrenze für gute Praxen) und echten Marktdaten. Unser Gehaltsrechner zeigt dir die Spanne für deine Region und Erfahrung, und im anonymen medmingle-Profil siehst du an den Angeboten der Praxen, was der Markt tatsächlich zahlt.

Brutto oder netto: Worauf beziehe ich den Stundenlohn?

Immer auf brutto. Nur der Brutto-Stundenlohn ist zwischen Jobs, Regionen und Arbeitszeitmodellen vergleichbar, weil dein Netto von Steuerklasse, Kindern und Krankenkasse abhängt.

Fazit: Kenn deine Zahl

Dein Stundenlohn ist die eine Zahl, die dein Gehalt ehrlich macht. Rechne ihn aus, vergleiche ihn mit den Marken aus diesem Artikel, und zieh die Konsequenz: verhandeln, wenn deine Praxis gut ist und nur die Zahl nicht stimmt, oder wechseln, wenn beides nicht passt. Du arbeitest jede einzelne Stunde, also sollte auch jede einzelne Stunde fair bezahlt sein.