Probezeit als ZFA: Deine Rechte, Fristen und was wirklich zählt

Die Probezeit hat einen schlechten Ruf: sechs Monate auf Bewährung, jederzeit kündbar, bloß nicht krank werden. Die Hälfte davon ist Mythos, und die andere Hälfte gilt in beide Richtungen, denn die Probezeit ist genauso deine Testphase wie die der Praxis. Hier sind die Regeln, die wirklich gelten, die Rechte, die du ab Tag eins hast, und die Checkliste, mit der du prüfst, ob die Praxis deine Unterschrift unter den Folgevertrag verdient.

Die Eckdaten auf einen Blick

Regel	Was gilt
Maximale Dauer	6 Monate (kürzer ist immer möglich)
Kündigungsfrist (beide Seiten)	2 Wochen, ohne festen Stichtag, bis zum letzten Tag der Probezeit
Kündigungsschutzgesetz	Greift erst nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit (und nur in Praxen mit mehr als 10 Mitarbeitenden)
Urlaub	1/12 des Jahresurlaubs pro vollem Monat, darf auch schon genommen werden
Lohnfortzahlung bei Krankheit	Ab der 5. Beschäftigungswoche (davor zahlt die Krankenkasse Krankengeld)
Mutterschutz	Gilt ab dem ersten Tag, auch in der Probezeit

Was die Probezeit ist und was nicht

Rechtlich ist die Probezeit vor allem eines: eine Phase mit verkürzter Kündigungsfrist von zwei Wochen für beide Seiten. Nicht mehr. Sie ist kein rechtsfreier Raum: Dein Gehalt ist das volle vereinbarte Gehalt (ein "Probezeit-Gehalt" mit späterer Erhöhung gehört in den Vertrag, sonst existiert die Erhöhung nicht), der Mindestlohn gilt ab Stunde eins, Überstunden-Regeln gelten, und auch der Urlaubsanspruch wächst von Anfang an mit einem Zwölftel pro Monat. Das oft behauptete "Urlaubsverbot in der Probezeit" gibt es nicht, nur die Wartezeit von sechs Monaten für den vollen Jahresanspruch.

Der eigentliche Unterschied zur Zeit danach ist der fehlende allgemeine Kündigungsschutz: In den ersten sechs Monaten braucht eine Kündigung keinen Grund. Das klingt bedrohlich, hat aber zwei wichtige Grenzen. Erstens die absoluten Schutzrechte, die immer gelten: Bei Schwangerschaft bist du ab Tag eins praktisch unkündbar (die Details stehen im Ratgeber Schwanger als ZFA), und auch Kündigungen aus treuwidrigen oder diskriminierenden Motiven sind angreifbar. Zweitens die Marktrealität: Praxen, die monatelang nach Personal gesucht haben, kündigen nicht leichtfertig in der Probezeit. Die Macht der zwei Wochen liegt 2026 häufiger bei dir als bei der Praxis.

Krank in der Probezeit: Die 4-Wochen-Regel

Der wichtigste Stolperstein, den kaum jemand kennt: Die sechswöchige Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber greift erst nach vier Wochen Betriebszugehörigkeit. Wirst du in den ersten vier Wochen krank, bekommst du stattdessen Krankengeld von deiner Krankenkasse (rund 70 Prozent vom Brutto), ab Woche fünf dann die normale volle Lohnfortzahlung. Melde dich in jedem Fall korrekt krank, der komplette Ablauf steht im Artikel zur Krankschreibung als ZFA. Und lass dich nicht verunsichern: Krank werden in der Probezeit ist kein Kündigungsgrund, den eine seriöse Praxis zieht, und eine Praxis, die bei der ersten Grippe mit der Probezeit droht, hat ihren Test damit nicht bestanden.

Deine Gegenprobe: Besteht die Praxis die Probezeit?

Die Probezeit ist dein stärkstes Prüfinstrument, denn jetzt siehst du die Praxis ungeschminkt. Diese fünf Fragen beantwortest du dir ehrlich, bevor die sechs Monate um sind:

Fallen zwei oder mehr Antworten negativ aus, nutze die kurze Frist, solange du sie hast: Mit zwei Wochen Kündigungsfrist und einem Markt voller suchender Praxen ist ein Wechsel in der Probezeit der günstigste Neustart deiner gesamten Laufbahn. Auf medmingle kannst du dein anonymes Profil übrigens einfach aktiv lassen, während du in der Probezeit bist, dann siehst du laufend, was andere Praxen bieten, und entscheidest am Ende der sechs Monate aus dem Vergleich statt aus der Gewohnheit.

Häufige Fragen

Kann die Probezeit verlängert werden?

Über sechs Monate hinaus nicht mit verkürzter Kündigungsfrist, denn nach sechs Monaten greift das Kündigungsschutzgesetz unabhängig davon, was im Vertrag steht. Eine "Verlängerung der Probezeit" auf acht oder zwölf Monate ändert daran nichts und ist vor allem ein rhetorisches Druckmittel.

Gilt in der Probezeit eine Kündigungsfrist zum Monatsende?

Nein, das ist der Unterschied zur regulären Frist: Die zwei Wochen laufen ab Zugang der Kündigung, an jedem beliebigen Tag. Eine am 3. zugegangene Kündigung endet am 17. Den exakten Termin für jede Konstellation liefert der Kündigungsfrist-Rechner im Leitfaden Als ZFA kündigen.

Bekomme ich Urlaubstage ausgezahlt, wenn ich in der Probezeit gehe?

Ja. Nicht genommener anteiliger Urlaub (ein Zwölftel pro vollem Monat) muss beim Ausscheiden ausgezahlt werden, auch nach nur zwei oder drei Monaten.

Darf ich in der Probezeit schwanger werden, ohne Angst um den Job?

Ja. Der Mutterschutz inklusive Kündigungsverbot gilt ab dem ersten Tag des Arbeitsverhältnisses, die Probezeit ändert daran nichts. Nur eine Befristung läuft trotz Schwangerschaft regulär aus.

Sollte ich in der Probezeit schon Gehalt nachverhandeln?

In der Regel nicht, der richtige Moment ist das Ende der Probezeit: Du hast dich bewiesen, die Praxis will dich halten, und das Übernahmegespräch ist die natürlichste Verhandlungssituation überhaupt. Bereite sie vor wie im Ratgeber zur Gehaltsverhandlung beschrieben, mit deinem Marktwert aus dem Gehaltsrechner als Grundlage.

Fazit: Sechs Monate, die in beide Richtungen zählen

Die Probezeit ist kein Damoklesschwert, sondern eine verkürzte Ausstiegstür, und die steht für beide Seiten offen. Kenne die vier harten Regeln (zwei Wochen Frist, 4-Wochen-Regel bei Krankheit, anteiliger Urlaub, Mutterschutz ab Tag eins), und nutze die Monate für deine eigene Prüfung genauso konsequent, wie die Praxis dich prüft. Am Ende der sechs Monate sollten beide Seiten aus Überzeugung bleiben wollen, nicht aus Bequemlichkeit.