Krank als ZFA: Krankschreibung, Lohnfortzahlung und deine Rechte

In kaum einem Arbeitsumfeld ist Kranksein so unangenehm wie in einer Zahnarztpraxis: Das Team ist klein, der Terminkalender voll, und wenn eine ZFA fehlt, spüren es alle sofort. Genau deshalb schleppen sich viele krank zur Arbeit oder lassen sich Sprüche gefallen, die rechtlich nicht haltbar sind. Dieser Artikel sortiert, was wirklich gilt: von der Krankmeldung über die Lohnfortzahlung bis zum kranken Kind, inklusive der Sonderfälle Probezeit und Kündigung.

Der korrekte Ablauf, wenn du krank wirst

Vor Arbeitsbeginn

Krankmeldung an die Praxis. Unverzüglich, also vor deinem Dienstbeginn, per Anruf oder auf dem in der Praxis üblichen Weg. Die Diagnose geht niemanden etwas an, nur dass und wie lange du voraussichtlich ausfällst.

Spätestens Tag 4

Ärztliche Krankschreibung (AU). Gesetzlich brauchst du sie ab dem vierten Kalendertag. Dein Arbeitsvertrag kann sie aber schon ab Tag 1 verlangen, und viele Praxen tun das. Die AU läuft heute elektronisch (eAU): Die Praxis ruft sie bei deiner Krankenkasse ab, du musst keinen gelben Schein mehr abgeben.

Woche 1 bis 6

Volle Lohnfortzahlung. Dein Arbeitgeber zahlt bis zu sechs Wochen lang 100 Prozent deines Gehalts weiter.

Ab Woche 7

Krankengeld von der Kasse. Rund 70 Prozent vom Brutto (maximal 90 Prozent vom Netto), für dieselbe Krankheit bis zu 78 Wochen innerhalb von drei Jahren.

Die drei häufigsten Irrtümer in Zahnarztpraxen

"Such dir selbst eine Vertretung." Nein. Die Organisation des Praxisbetriebs ist Sache des Arbeitgebers, nicht deine. Du meldest dich krank, den Rest regelt die Praxisleitung. Du musst auch nicht erreichbar sein, keine Dienstpläne von zu Hause umbauen und keine Patientenlisten abtelefonieren.

"Mit Krankschreibung darfst du das Haus nicht verlassen." Falsch. Du darfst alles, was deine Genesung nicht gefährdet. Einkaufen, Spazierengehen und Arzttermine sind selbstverständlich erlaubt, bei einem grippalen Infekt sogar ausdrücklich sinnvoll. Nur wer mit Bandscheibenvorfall Kisten schleppt, bekommt ein Problem.

"Krank im Urlaub ist Pech." Nein: Mit ärztlichem Attest werden dir die Krankheitstage auf dem Urlaubskonto wieder gutgeschrieben. Melde dich dafür sofort bei der Praxis, auch aus dem Ausland. Die Details stehen im Ratgeber zum Urlaubsanspruch als ZFA.

Kind krank: Deine Ansprüche als Mutter oder Vater

Für gesetzlich versicherte Eltern gilt 2026: 15 Arbeitstage Kinderkrankengeld pro Kind und Elternteil (Alleinerziehende 30 Tage), bei mehreren Kindern maximal 35 Tage pro Elternteil (Alleinerziehende 70). Voraussetzung: Das Kind ist unter 12, gesetzlich versichert, und keine andere Person im Haushalt kann die Betreuung übernehmen. Das Kinderkrankengeld zahlt die Krankenkasse mit 90 Prozent deines Nettolohns.

Wichtig für den Praxisalltag: Dein Arbeitgeber muss dich für diese Tage freistellen, und ein "bei uns geht das nicht, wir sind zu klein" ist rechtlich bedeutungslos. Plane trotzdem fair: Je früher die Praxis Bescheid weiß, desto besser lässt sich der Tag umbauen, und genau diese Fairness darfst du umgekehrt auch von deiner Praxis erwarten.

Sonderfall Probezeit und die 4-Wochen-Regel

Zwei Dinge werden hier oft verwechselt. Erstens: Die Lohnfortzahlung greift erst nach vier Wochen Betriebszugehörigkeit. Wirst du in den ersten vier Wochen eines neuen Jobs krank, zahlt nicht die Praxis, sondern deine Krankenkasse Krankengeld. Ab Woche fünf gilt die normale sechswöchige Lohnfortzahlung, auch während der restlichen Probezeit. Zweitens: Eine Kündigung wegen einer Krankmeldung in der Probezeit ist zwar formal schwer angreifbar (der Kündigungsschutz greift erst nach sechs Monaten), aber sie verrät dir alles über die Praxis, was du wissen musst. Alle Regeln dieser Phase stehen im Artikel zur Probezeit als ZFA.

Wenn Kranksein zum Dauerzustand wird

Ein ehrliches Wort zum Schluss: Wenn du sonntagabends Bauchschmerzen bekommst und deine Infekte sich häufen, ist das oft keine Frage des Immunsystems. Chronische Unterbesetzung, Druck bei jeder Krankmeldung und schlechtes Klima machen nachweislich krank, und der wirksamste Infektschutz ist dann keine Vitamintablette, sondern ein Praxiswechsel. Die Warnsignale dafür haben wir im Artikel 5 Zeichen, dass du deine Praxis wechseln solltest beschrieben. Und falls du beim Lesen genickt hast: Auf medmingle legst du ein anonymes Profil an und lässt Praxen auf dich zukommen, die mit Personalausfällen professionell umgehen, weil sie ausreichend besetzt sind.

Häufige Fragen

Darf mein Arbeitgeber nach meiner Diagnose fragen?

Fragen darf er, antworten musst du nicht. Die Diagnose ist Privatsache und steht auch nicht auf der AU für den Arbeitgeber. Ausnahme: ansteckende Krankheiten nach dem Infektionsschutzgesetz, bei denen eine Information sinnvoll oder geboten sein kann, gerade im medizinischen Umfeld.

Kann mir wegen Krankheit gekündigt werden?

Eine Kündigung während der Krankschreibung ist möglich (die Krankschreibung schützt nicht vor Zugang einer Kündigung), eine Kündigung wegen Krankheit ist dagegen nur unter engen Voraussetzungen wirksam: negative Gesundheitsprognose, erhebliche betriebliche Beeinträchtigung und Interessenabwägung. Einzelne Infekte reichen dafür nie. In Kleinbetrieben unter zehn Mitarbeitenden gilt das Kündigungsschutzgesetz allerdings nicht, dort bleibt nur der Schutz vor treuwidrigen Kündigungen.

Muss ich ans Telefon gehen, wenn die Praxis anruft?

Nein. Du bist zur Krankmeldung verpflichtet, nicht zur ständigen Erreichbarkeit. Ein kurzer Rückruf bei organisatorischen Fragen ist kollegial, aber Arbeitsanweisungen, Dienstplan-Diskussionen oder Druck, früher wiederzukommen, musst du dir nicht anhören.

Was ist, wenn ich während der Krankschreibung wieder gesund bin?

Die AU ist eine Prognose, kein Arbeitsverbot. Bist du früher fit, darfst du wieder arbeiten, ohne Gesundschreibung. Umgekehrt gilt: Bist du nach Ablauf noch krank, brauchst du lückenlos eine Folgebescheinigung, sonst reißt bei längerer Krankheit der Anspruch.

Zählen Krankheitstage als Fehlzeiten gegen mich?

Krankheitstage mit AU sind entschuldigte Fehlzeiten und dürfen dir weder beim Urlaub noch beim Zeugnis negativ ausgelegt werden. Ein Zeugnis darf Krankheitszeiten nur in extremen Ausnahmefällen überhaupt erwähnen.

Fazit: Krank ist krank

Du schuldest deiner Praxis eine schnelle Meldung und eine korrekte AU, mehr nicht. Lohnfortzahlung, Kinderkrankentage und Genesungsruhe sind keine Gefälligkeiten, sondern Rechtsansprüche, die in gut geführten Praxen selbstverständlich gelebt werden. Wenn du dich für jede Krankmeldung rechtfertigen musst, liegt das Problem nicht an deinem Immunsystem.