Minijob als ZFA: Verdienstgrenze 2026, Stunden und deine Rechte

Ob als Zuverdienst neben der Familienphase, als zweites Standbein neben der Hauptstelle oder als sanfter Wiedereinstieg: Der Minijob ist in Zahnarztpraxen ein gängiges Modell, und ZFA auf 603-Euro-Basis sind gefragte Springerinnen für Stoßzeiten, Urlaubsvertretungen und die Abrechnung. Gleichzeitig ranken sich um kaum ein Arbeitsmodell so viele Irrtümer, vom angeblich fehlenden Urlaubsanspruch bis zum "da gelten andere Regeln". Hier ist die klare Rechnung für 2026.

Die Zahlen 2026: Grenze, Stunden, Rechnung

Die Grenze ist seit 2022 dynamisch an den Mindestlohn gekoppelt und steigt mit ihm, 2026 liegt sie bei 603 €. Zwei Dinge folgen daraus direkt. Erstens: Dein Stundenlohn bestimmt deine Stunden. Wer dir "10 Stunden pro Woche für 603 €" anbietet, zahlt exakt Mindestlohn, und das ist für eine ausgebildete ZFA kein Angebot, sondern eine Frechheit. Mit deinem fairen Stundenlohn (wie du ihn berechnest und einordnest, steht im Artikel zum ZFA Stundenlohn) arbeitest du für dasselbe Geld entsprechend weniger Stunden. Zweitens: Ein gelegentliches, unvorhersehbares Überschreiten der Grenze (etwa durch eine Krankheitsvertretung) ist in bis zu zwei Monaten pro Jahr erlaubt, planmäßig darf die Jahresgrenze aber nicht gerissen werden, sonst wird der Minijob rückwirkend sozialversicherungspflichtig.

Deine Rechte: Minijob ist kein Arbeitsrecht zweiter Klasse

Der größte Irrtum zuerst: Arbeitsrechtlich bist du als Minijobberin eine Teilzeitkraft mit allen Rechten. Konkret heißt das:

Anspruch	Gilt im Minijob?
Mindestlohn (13,90 €, 2026)	Ja, ohne Ausnahme
Bezahlter Urlaub	Ja, anteilig nach Arbeitstagen pro Woche
Lohnfortzahlung bei Krankheit (6 Wochen)	Ja
Feiertagsbezahlung	Ja, wenn der Feiertag auf deinen Arbeitstag fällt
Mutterschutz und Kündigungsschutz	Ja, wie bei jeder Anstellung
Schriftlicher Arbeitsvertrag mit klaren Stunden	Ja, auch hier gilt die 8-Punkte-Prüfung

Wer dir erzählt, im Minijob gebe es "keinen Urlaub" oder "kein Geld bei Krankheit", irrt oder spart auf deine Kosten. Die Urlaubsrechnung läuft wie bei jeder Teilzeit über deine Arbeitstage (die Formel steht im Ratgeber zum Urlaubsanspruch), und auch der Arbeitsvertrag verdient dieselbe Prüfung wie bei einer vollen Stelle, gerade die Stundenklausel, denn schwammige Abruf-Regelungen sind im Minijob besonders verbreitet.

Steuern, Rente, Krankenversicherung: Was vom Geld bleibt

Die gute Nachricht: Die 603 € kommen in der Regel brutto wie netto an. Der Arbeitgeber zahlt Pauschalabgaben, du selbst zahlst keine Steuern und keine Kranken- oder Arbeitslosenversicherungsbeiträge. Zwei Punkte musst du trotzdem aktiv entscheiden:

Rentenversicherung: Standardmäßig bist du rentenversicherungspflichtig und zahlst einen kleinen Eigenanteil (3,6 Prozent, bei 603 € also rund 22 € im Monat). Du kannst dich davon befreien lassen, aber überlege zweimal: Mit dem Eigenanteil erwirbst du vollwertige Pflichtbeitragszeiten, die für Erwerbsminderungsrente, Reha-Ansprüche und Riester-Förderung zählen. Gerade in der Familienphase sind diese Zeiten mehr wert als die 22 € im Portemonnaie.

Krankenversicherung: Der Minijob allein krankenversichert dich nicht. Du brauchst eine Absicherung daneben, typischerweise die Familienversicherung über den Partner, die Hauptbeschäftigung oder eine eigene Versicherung. Für den klassischen Fall (Minijob neben sozialversicherungspflichtiger Hauptstelle) gilt: Ein einziger Minijob neben dem Hauptjob bleibt abgabenfrei, jeder weitere wird mit dem Hauptjob zusammengerechnet. Und beachte die Anzeigepflicht aus deinem Hauptvertrag, Nebentätigkeiten musst du oft melden, verbieten darf sie dir die Praxis nur bei echten Interessenkonflikten.

Wann der Minijob die falsche Wahl ist

Ehrliche Beratung gehört dazu: Der Minijob ist perfekt als Zuverdienst und Türöffner, aber als Dauerzustand für deine einzige Erwerbstätigkeit hat er zwei strukturelle Haken. Du baust kaum eigene Rente auf, und du bleibst von der Familienversicherung abhängig. Sobald mehr Stunden möglich sind, lohnt der Blick auf die Alternativen: Im Midijob (603,01 bis 2.000 €) zahlst du reduzierte Sozialabgaben bei vollen Leistungsansprüchen, der Übergang ist finanziell deutlich sanfter, als viele denken. Und eine reguläre Teilzeitstelle ab 15 bis 20 Wochenstunden ist in der aktuellen Marktlage für ZFA so leicht zu bekommen wie nie, inklusive fester Tage und fairer Stundenlöhne, die komplette Rechnung dazu steht im Ratgeber Teilzeit als ZFA. Viele Rückkehrerinnen nutzen den Minijob deshalb bewusst als Brücke: erst mit kleinen Stunden zurück in den Beruf, nach ein paar Monaten aufstocken, der Fahrplan dazu im Artikel zum Wiedereinstieg.

Übrigens funktioniert auch die Suche nach Minijob- und kleinen Teilzeitstellen auf medmingle nach dem Rollentausch-Prinzip: Du gibst im anonymen Profil deine Wunschstunden an (auch wenn es nur acht sind), und Praxen, die genau solche Verstärkung suchen, melden sich bei dir. Springer-Profile mit Erfahrung sind bei Praxen begehrter, als die wenigen öffentlichen Anzeigen vermuten lassen.

Häufige Fragen

Wie viele Stunden darf ich 2026 im Minijob arbeiten?

Es gibt keine Stundengrenze, nur die Verdienstgrenze von 603 €. Beim Mindestlohn sind das maximal rund 10 Wochenstunden, bei besserem (und angemessenem) Stundenlohn entsprechend weniger. Rechne immer vom Stundenlohn aus, nie von den Stunden.

Bekomme ich im Minijob Weihnachtsgeld?

Wenn die Praxis Sonderzahlungen leistet, anteilig ja, denn Minijobberinnen dürfen bei freiwilligen Leistungen nicht schlechter gestellt werden als Teilzeit- und Vollzeitkräfte. Achtung bei der Grenze: Einmalzahlungen zählen zur Jahresverdienstgrenze von 7.236 € dazu und müssen eingeplant werden.

Kann ich zwei Minijobs in verschiedenen Praxen haben?

Ohne Hauptbeschäftigung ja, solange beide zusammen die 603 € nicht überschreiten. Neben einer sozialversicherungspflichtigen Hauptstelle bleibt nur der erste Minijob abgabenfrei.

Zählt Minijob-Erfahrung als Berufserfahrung?

Selbstverständlich. Für deinen Lebenslauf, für Tarif-Einstufungen und für Gehaltsverhandlungen zählt, was du gearbeitet hast, nicht in welchem Abrechnungsmodell. Gerade nach Pausen hält der Minijob dein Profil aktuell, vom Abrechnungswissen bis zum Röntgenschein.

Was passiert, wenn ich dauerhaft über 603 € komme?

Dann ist es kein Minijob mehr: Die Beschäftigung wird sozialversicherungspflichtig, rückwirkend ab dem Zeitpunkt des planmäßigen Überschreitens. Das ist kein Beinbruch (im Midijob bleiben die Abzüge moderat), sollte aber bewusst und sauber mit der Praxis umgestellt werden statt es zu verschleiern.

Fazit: Kleines Modell, volle Rechte

Der Minijob ist für ZFA ein legitimes und flexibles Werkzeug, als Zuverdienst, Brücke oder Standbein, solange zwei Dinge stimmen: ein Stundenlohn, der deiner Qualifikation entspricht (Mindestlohn ist das Gesetz, nicht das Angebot), und die Gewissheit, dass alle Arbeitnehmerrechte auch für dich gelten. Prüfe beides so selbstbewusst wie bei einer vollen Stelle, und denk bei wachsenden Stunden rechtzeitig an den Umstieg auf Midijob oder Teilzeit.